
Photo de famille
Parmi les réalisations notables, on peut citer la conduite d’une étude nationale sur les obstacles à la participation des femmes dans la gouvernance forestière, ainsi qu’un audit genre du ministère. Ces travaux ont permis d’identifier des leviers d’action concrets et d’élaborer des outils stratégiques, tels que la Stratégie Genre du MINEF, un Plan d’actions 2024-2030 et un répertoire d’indicateurs sensibles au genre.
Sur le terrain, le projet « Femmes et Forêts » illustre la volonté du ministère de promouvoir une gestion forestière inclusive à travers l’implication directe des communautés.
En matière de sensibilisation, plusieurs sessions de formation ont été organisées à l’intention des cadres centraux, régionaux et des points focaux, ainsi que des Master Class destinées spécifiquement aux femmes du ministère. L’idée d’une crèche ministérielle est également en cours d’étude, pour faciliter la conciliation entre vie professionnelle et familiale.
Les résultats sont tangibles : entre 2022 et 2025, la part des femmes dans les effectifs du ministère est passée de 15,5 % à 16,4 %, et leur représentation aux postes de responsabilité a progressé de 10,56 % à 14,45 %.
Ce bilan positif témoigne de la détermination du MINEF, sous la conduite du ministre Laurent Tchagba, à promouvoir une gouvernance plus équitable et à offrir aux femmes un environnement favorable à leur épanouissement professionnel. Une mention spéciale lui a été adressée pour son implication constante et son soutien indéfectible à la cause de l’égalité des genres.
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